استخدامی وزارت بهداشت و درمان

کتاب الکترونیکی بررسی سیستم‌های قدرت دارای ويژگي‌هاي زير است: 1) در هر فصل سعي شده مطالب به طور كامل و به صورتي شرح داده شود كه دانشجو را، نه تنها از كتاب‌هاي مرجع درس بررسي سيستم‌هاي قدرت، بلكه از هر گونه مطلبي مربوط به بحث‌هاي پايه‌ درس سيستم‌هاي قدرت (مانند مبحث فازورها، اعداد مختلط، تبديل ستاره به مثلث و …) بي‌نياز كند.

در تدوين اين كتاب سعي بر آن بوده كه مباحث مورد ذكر به صورت كامل مورد آزمايش قرار گيرند و در انتهاي هر فصل تست‌هاي مربوط به آن مبحث به صورت بخش سؤالات با پاسخنامه تشريحي آورده شده تا خواننده محترم خود را بتواند مورد يك محك مفيد قرار دهد. در انتهاي هر فصل همچنين بخش آزمون قرار گرفته كه پاسخنامه اين بخش به صورت تك‌گزينه‌اي است و پاسخنامه تشريحي ندارد. اين قسمت مي‌تواند توسط اساتيد محترم براي تهيه آزمون‌هاي داخلي در كلاس‌هاي درس مورد استفاده قرار گيرد.

مدار منطقي يكي از دروس اصلي و تخصصي در آزمون كارشناسي ارشد رشته‌هاي مهندسي كامپيوتر و برق در گرايش‌هاي مختلف مي‌باشد. اين درس در تمام آزمون‌هاي دانشگاه‌هاي سراسري و آزاد مطرح شده است.

مدار منطقي يكي از دروس اصلي و تخصصي در آزمون كارشناسي ارشد رشته‌هاي مهندسي كامپيوتر و برق در گرايش‌هاي مختلف مي‌باشد. اين درس در تمام آزمون‌هاي دانشگاه‌هاي سراسري و آزاد مطرح شده است.

توجه ويژه : اين کتاب ديگر به صورت فيزيکي چاپ نخواهد شد و نسخه الکترونيکي( آخرین بروز رسانی) آن هم اکنون در پايين صفحه در بخش (دانلود کامل کتاب) در دسترس مي باشد.

شايان ذکر اينکه، درصورت تمايل به نسخه فيزيکي مي توانيد از طريق خريد بسته آموزشي کامل (پکيج کتب عمومي و تخصصي به همراه آزمونهاي آزمايشي) و يا فقط آزمونها اقدام نمائيد.

به عبارتي، از اين کتاب در حد نياز صرفاً براي داوطلباني که بسته آموزشي کامل و يا فقط آزمونها را ثبت نام مي نمايند تکثير و ارسال خواهد شد.

جهت خريد بسته آموزشي کامل و يا فقط آزمونهاي آزمايشي مي توانيد از طريق لينک ذيل اقدام نمائيد:

1- شعب و دفاتر نمايندگي فعال مؤسسه در سراسر کشور کليک کنيد.

2- فروشگاه آنلاين مدرسان شريف کليک کنيد.

مجموعه‌ی پیش روی شما مربوط به درس روان¬شناسی صنعتی ـ سازمانی است که به نوعی دریچه ورود به مباحث تخصصی رشته روان¬شناسی صنعتی ـ سازمانی محسوب می¬شود و در آن مباحث بنیادین این رشته مطرح می¬گردد. این مباحث مربوط به کاربرد رشته روان¬شناسی در موقعیت¬های شغلی و سازمانی‌اند که در دوازده فصل گنجانده شده‌اند. سرفصل¬های کلیدی این مباحث شامل تحلیل شغل، ارزیابی عملکرد، گزینش و استخدام، آموزش، انگیزه شغلی، نگرش شغلی، رفتارهای بارور و مخرب، ایمنی شغلی، گروه کاری و ارتباط است.